Recruit

業務内容

クロスボーダーM&Aアドバイザーとして、譲渡案件（主に海外企業）のソーシングからクロージングまで一連の業務をお任せします。 国際業務を通じて、グローバルな人材を志向される方を募集しております。

【具体的な業務内容】

• 各国のパートナーの発掘・進出国での事業開発M＆A対象となる譲渡企業（現在はASEAN諸国、オセアニア、ヨーロッパの企業がメイン）のリサーチ・分析
• M＆A対象となる譲渡企業（現在はASEAN諸国、オセアニア、ヨーロッパの企業がメイン）の発掘、情報収集分析
• 譲受企業（日本国内企業）に向けた、M＆A案件提案書の作成、提案、アプローチ
• 海外パートナー企業、譲受企業との折衝など、クロージングまでの一連の業務
• ASEAN諸国、オセアニア、ヨーロッパ地域の各パートナー企業とのやり取り、関係性構築

※扱う案件は10～100億の規模が中心*1となります。
*1：国内案件も割合は少ないですが、扱っております。

応募資格

【必須条件】

• ビジネス上級レベルの英語力・日本語力
  (英語資料を日本語へ翻訳、パートナーや日本企業とのやり取りが発生します)

【歓迎】

• M＆Aプロジェクト経験者
• 総合商社、証券会社、銀行、大手事業会社の企画部門で1社3年以上
• ファイナンス業務経験者
• 監査法人・税理士法人・会計事務所でのFAS業務経験資格者（公認会計士等）
  ※M＆A経験の有無は問いません。

メッセージ

「グローバル人材」になる！ショートカット

将来「グローバル人材」として、日本と海外をまたにかけて国際業務で活躍していきたいという意欲のある方が選ぶ、初めての職場（First Career）としては、まさに最適と自負しています。当社は、年齢、性別、人種を問わず、意欲があり、能力のある人に、チャンスを与えていきます。もちろん、人により最適なペースというものがありますから、その人の能力と成長度合を考慮しなければなりませんが。

この仕事の一般的なイメージは、フロントに立ってハードな交渉をするイメージが強いですが、意外にも調査や分析をコツコツと行う、資料作りが中心となる地味なデスクワークも多いです。一方で、買手側である日本企業が海外視察をする際に同行することもあり、その時は、細かい気配りやコミュニケーションが必要なります。 M&Aは成立することが当たり前ではなく、成立せずに終わってしまうこともあります。だからこそ、長い期間をかけてクロージングまで行けた時の達成感は非常に大きいのです。

チームワークの中で自分の役割に対する責任感が求められます。またプロジェクトでは想定外のことが度々発生します。マニュアル化し難い仕事ですから状況に応じた対応をする柔軟性も必要です。向上心をもって、常に上を目指して共に頑張りましょう。

キャリアパス

【入社半年から1年】

① 様々なグループ商材の新規営業活動を通じて、M&Aアドバイザーとしての基本となる営業経験、ノウハウを学んでいただきます。
② 並行してM&Aプロジェクトのアシスタント業務につき、M&Aの実務を体験していただきます。

【2年目】

M&Aアドバイザーとして、M&Aプロジェクトのマネージャーを務めてもらうことを目標に引き続き経験を積んでいただきます。

【3年〜4年目】

本人のリクエストベースで「海外勤務プログラム」*²を活用してもらうことで、最大8か月の当社ヨーロッパ、東南アジア拠点での海外勤務を経験していただき、5年目からのマネージャーを目指していただきます。
*2：海外勤務プログラムとは、当社で就業2年に達した新卒・若手の社員対象に、本人のリクエストにより、当社海外拠点で最大2年間の間に8か月間の海外勤務を行ってもらうというプログラムであります。当社入社3年目、4年目が対象期間となります。